女人为什么就离不开出轨的另一半【澳门太阳娱乐集团官网】?

你会不会喜欢男友或老公对自己殷勤?你会不会把它当成一种爱的表现?然而,你有没有想过,当你沉浸在男人殷勤的幸福里,也同时陷入了一场潜移默化的依赖。有时,你明知他犯了无法原谅的错误,却又难以与他分开。其实,那正是因为他用这样的殷勤,让你产生了心理制约,在你面对男人出轨等一系列重大问题时,无法做出果断的决定。

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A:事业型制约

不久前找工作,遇到一家看起来还不错的公司。

陆娅大学刚毕业,就遇见了程东。程东比她大两岁,性格要成熟许多。两个人有很多共同的爱好,比如看电影,或是旅游。程东说:你不知道,从前我一说要旅游,我的前女友就骂我浪费。她让我回家上网看风光片,说是效果都一样。陆娅听了,开玩笑地说:不会吧,这么说前任。以后我成前任了,你准备怎么说我?程东却肆意地抱着她说:你这么好,怎么会成前任呢。

做了很充分的准备,所以面试过程也算顺利,过了人事面、经理面、总监面,最后又回到跟HR确认薪资的环节。

那一年,陆娅刚刚23岁,干净简单的像张白纸。第一次见到像程东这样成熟又风趣的男人,很快就心动了。陆娅毕业后的第一份工作,就是销售。对于一个刚走上社会的女孩来说,艰难无比。试用期的前两个星期,陆娅的业绩为零。

其实薪资也没多大问题,在可接受的范围内。可就在我准备收下offer回复上班时间时,HR提了一句:有三个月的试用期试用期工资按八折算。

那天下班,程东来接陆娅去玩,看见她愁眉苦脸的样子,就问:小娅,你怎么了?出什么事了?

我一脸诧异:啊?我知道试用期工资都会少一点,但直接八折会不会有点多?

陆娅一听,眼泪就下来了。她在学校,功课门门优秀,可是一到职场,却只能交一份零分白卷。陆娅委屈地说:主管说了,如果我再联系不上业务,就提前结束我的试用期。

HR头也没抬就说:试用期八折是法律规定的啊。我一时无言以对。

程东搂着陆娅的肩膀,安慰地说:就这事啊,早点和我说不就解决了嘛。

看起来像模像样的一家正经公司,谁能想到在给试用期工资时,会一口咬定八折,还连讨价还价的余地都不给。

于是我想都没想,就把这offer给拒绝了。

我并不是斤斤计较那20%的工资。因为试用期打八折的公司,少给的也从来不是那20%的工资。

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试用期打八折,就是赤裸裸的耍流氓

很多公司在给试用期员工80%的工资时,给的解释都是:80%是法律规定的。这种解释也不知道是把员工当文盲,还是自己本身就是文盲。

在试用期的工资上,劳动法第二十条的规定是:试用者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律规定的明明是不得低于80%!这意思是说:试用期工资可以给80%,可以给90%,也可以给100%,给多少完全看公司自己的诚意。但要是低于80%,那就违法了,所以80%仅仅只是最低标准,是法律底线!

而那些公司却强行把法律底线解释成法律规定,这样的公司,是有多流氓啊!

并且这样的流氓,还是很聪明的选择性流氓。他们同样知道每个城市都有最低工资标准,是法律底线,却没人敢把这法律底线当法律规定。

就比如深圳最低工资标准2130,你招人时给人2130试试?跟人说这是法律规定的?

你看你还能不能招到人!

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对员工苛刻的公司,都是从试用期开始

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